- İş kanunu gereğince ve Yerleşik Yargıtay kararları gereğince, işçi yıllık en fazla 270 saate kadar fazla mesai yapabilir. Ama 270 saatten fazla süre ile fazla çalışma (fazla mesai) yapsa dahi mesai ücreti ödenir.
- İş sözleşmesinde, mesai saatleri açıkça belirtilmemiş ise, sözleşmede açıkça asgari ücretin ciddi bir miktar üzerinde maktu bir ücret belirtilmiş ise, bu durumda, yıllık 270 saate kadar olan fazla çalışmalar için fazla mesai ödenmeyebilir. 270 saati geçen kısım için fazla mesai ödenir. 1 saate1,5 saat ücreti şeklinde ödenir.
- Yargıtay 7. Hukuk Dairesinin 2014/10440 E. 2014/18945 K. 13/10/2014 tarih sayılı kararında; “iş sözleşmesinde davacının aylık ücretinin asgari ücret olduğu belirtildiğine göre yılda 270 saat fazla çalışmaya ilişkin 8.maddesindeki düzenlemeye itibar edilmesi mümkün değildir. Davacının yılda 270 saate kadar fazla çalışma yapması halinde aylık asgari ücret aldığından fazla çalışma ücretinin aylık ücretini içerisinde kaldığının kabulü isabetsizdir. Davacının fazla çalışma alacağının hesap ettirilerek çıkacak sonuca göre bir karar verilmesi gerekirken reddine karar verilmiş olması bozma sebebidir.”
- Yıllık 270 saate kadar olan fazla mesai, hafta bazında ele alındığında, asgari ücretin ciddi miktar üzerinde maktu ücret alan ve bu ücrete fazla mesaisi dahil olan personele, haftalık 5,25 saat fazla mesai yaptırılıp fazla mesai ücreti ödenmeyebilir, ancak haktalık 5,25 saati aşan kısım için saat başı ücretinin %50 fazlası ödenecektir.
- Yargıtay 9. Hukuk Dairesinin 2011/36010 E. 2013/27240 K. 30.10.2013 tarih sayılı karaında; “Doysa içindeki elektronik ortamda tutulan işyerine giriş-çıkış kayıtları ile tanık beyanlarına göre davacının fazla çalışma yaptığı sabittir, taraflar arasında yapılan iş sözleşmesinin 7/c maddesinde fazla çalışmanın ücrete dahil olduğu belirtilmiştir. Bu durumda Dairemizin yerleşik görüşü haftalık 5,25 saatlik fazla çalışmanın ücrete dahil olduğu yönünde olup bu kısmı aşan miktarın fazla çalışma olarak hesaplanması yönündedir. Buna karşın mahkemece hükme esas alınan bilirkişi raporunda bu sürenin 5 saat olarak kabul edilmesi hatalıdır.”
- Fazla mesai sonrası, (gece çalışması, şehir dışı çalışması, hafta sonuna denk gelmesi)nedeniyle, personeller istirahat etmeleri için evlerine gönderilmiştir.
Yasal Mevzuat gereğince, fazla mesai ücretlerinin en geç işçinin ücreti ile birlikte ödenmesi gerekmekte olup, bu süre işçinin ücretini hak ettiği tarihten itibaren zorunlu sebeplerle, en geç 20 gündür.
İşçi ile işveren arasında akdedilen hizmet sözleşmesinde, işçinin ücreti aktu ücret olarak (işçinin maaşının asgari ücretin üzerinde ve fazla çalışma ücretlerini de kapsadığı şeklinde) belirtilmiş ise, işçinin yıllık 270 saate kadar olan fazla çalışmasına (fazla mesaisine) fazla mesai ücreti ödenmeyecektir.
Av. Ali GÖRGÜLÜ
GÖRGÜLÜ HUKUK & DANIŞMANLIK
